很多人在一家公司待久了，会产生一种迟钝感——工资照发、班照上，总觉得日子还能过下去。直到某天突然通知"公司解散了""这个月工资发不出来了"，才措手不及。其实，公司撑不住从来不是一夜之间的事，在此之前，早就释放了一连串的信号。只是你选择了视而不见。今天把这5个信号摆出来，如果你所在的公司中了三条以上，别犹豫了，趁早为自己打算。
信号一：核心业务开始收缩，非核心业务却"开花"
公司突然砍掉了最赚钱的产品线，或者关闭了经营多年的主力门店，转而大力宣传一些听起来很玄乎的新项目——"布局元宇宙""进军区块链""打造生态闭环"。你别被那些光鲜的概念骗了。这往往是因为主业已经撑不下去了，老板在找救命稻草。而一个要靠"讲故事"来维持的公司，离崩塌已经不远了。真正健康的公司，永远是主业越做越深，而不是东一榔头西一棒槌。
信号二：各种"精打细算"忽然多了起来
以前随手可用的办公用品开始限量领取，出差标准悄悄下调，团建从外地变成了郊区再变成了楼下公园，打印纸要双面用，空调温度调高了两度。你以为是公司提倡节约环保？别天真了。当一个公司开始在这些"边角料"上省钱时，说明现金流已经紧到一定程度了。真正健康的公司算的是大账——业务扩张、人才投入、产品研发。只有快撑不住的公司，才会把精力花在算计一卷卫生纸能用几天上。
信号三：工资开始"不准时"
这是最直接、最危险的信号。如果公司开始找各种理由拖延发薪日——"财务在对接""银行系统升级""审批流程卡住了"——第一次可能是意外，第二次就值得警惕，第三次基本可以确定：账上没钱了。千万别听信"公司只是暂时困难，下个月就补上"这种话。工资都发不出来的公司，没有"暂时"这回事。你等来的大概率不是补发，是公司解散的通知。从第一次拖延开始，你就应该把"找下家"提上日程，而不是把希望寄托在老板的口头承诺上。
信号四：你突然觉得"闲下来了"
以前忙得脚不沾地，现在每天上班不知道干什么。项目停了、客户不来了、新需求没有了、会议越来越少。你还在庆幸终于可以摸鱼了？醒醒吧，公司养不起闲人，当业务量缩减到不需要这么多人干活的时候，离裁员就只有一步之遥了。忙的时候虽然累，但至少证明公司在运转；闲下来的时候，你该担心的不是无聊，是饭碗。
信号五：核心高管陆续离开
如果你发现CEO换了、财务总监走了、某个跟你合作多年的部门负责人突然递了辞呈，且走得毫无征兆、异常干脆，这就是最强烈的警报。这些人掌握的信息比你多得多。他们不留恋，说明他们对公司的未来已经没有信心了。别用"人各有志"来安慰自己，如果连最核心的人都开始撤离，你还在等什么呢？他们能跳去更好的地方，你却连简历都还没打开。
怎么办？三个动作现在就开始
第一，更新你的简历，不管你打不打算走。第二，开始留意招聘平台上的机会，跟猎头重新建立联系。第三，盘点你在公司积累的所有资源——项目经验、作品集、客户联系方式、技能证书，能带走的全部梳理好。不要等到公司真的宣布倒闭那天，再手忙脚乱地开始准备。到那时候，市场上的竞争者不止你一个。
最后一句
对公司可以有感情，但不能有幻觉。你把它当第二个家，它把你当成本表上的一个数字。信号已经亮起来了，别再假装看不见。给自己留条后路，不是背叛，是成年人对自己最基本的负责。趁着还有时间，别等到大厦将倾那天，才懊悔自己为什么没有早点醒过来。
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