5月30日晚间，芯片概念股思瑞浦（SH 688536）披露2025年限制性股票激励计划（草案），公司拟向激励对象授予约118.64万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.8947%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本激励计划拟授予限制性股票的激励对象共计72人，约占公司2024年12月31日员工总数830人的8.67%。
作为半导体行业上市公司，思瑞浦将优秀人才视为公司保持技术领先水平、扩大市场份额的重要基石，提供有竞争力的薪酬和股权激励等方式已逐渐成为公司吸引技术人才的常规手段。此前，公司已在2020年和2021年、2023年实施了3期股权激励计划，将公司业绩与员工利益紧密联系在一起。
截至30日，公司实施2020年、2021年、2023年限制性股票激励计划尚处于有效期内。其中，公司《2020年限制性股票激励计划》已授予的限制性股票数量为1,381,416股，《2021 年限制性股票激励计划》已授予的限制性股票数量为1,521,244股，《2023 年限制性股票激励计划》已授予的限制性股票数量为1,517,697股（均已考虑权益分派的影响），加上本次拟授予的限制性股票数量1,186,440股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为5,606,797股鼎配配资，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的4.23%。
思瑞浦表示：“本激励计划限制性股票的授予价格为每股72.81元，即满足归属条件后，激励对象可以每股72.81元的价格购买公司从二级市场回购和/或向激励对象增发的公司A股普通股股票。”
二级市场上，截至发稿，思瑞浦股价145.01元/股，上述行权价格约为公司当前股价的50.21%。
激励计划要想落实，思瑞浦设立了业绩考核要求。若考核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到目标值鼎配配资，但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考核结果未达到触发值，则公司层面归属比例为0。
以2024年公司实现营业收入12.20亿元来计算，思瑞浦激励计划的要求为，2025年至2027年，公司营业收入目标值分别为18.3亿元、22.94亿元、27.45亿元，或者3年营业收入累计不低于68.69亿元。
从往年公司业绩来看，思瑞浦达成上述业绩考核要求有点难度。
2020年，思瑞浦登陆上交所，发行价格为115.71元/股。2023年，思瑞浦陷入亏损，该年度实现营收10.94亿元，同比减少38.68%；归母净利润-3471万元，同比下滑113.01%。
2024年，公司继续亏损，当年实现营业收入12.20亿元，同比增加11.52%；归母净利润-1.97亿元，同比减少468.13%；扣非净利-2.81亿元，同比减少149.77%。
值得注意的是，公司2025年第一季度实现营业收入4亿元，同比增加111%，环比增加14%；归母净利润1556万元，同比增加132%，环比增加116%；扣非净利174万元，同比增加102%，环比增加102%。
对于公司一季度净利润实现同比扭亏鼎配配资，思瑞浦在一季报中表示，得益于来自泛工业、汽车、泛通信等下游市场的业务增长以及对创芯微的合并。其中，信号链芯片收入2.87亿元，同比增长65%；电源管理芯片产品收入1.35亿元，同比增长417%。
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